*English version bellow

Την ώρα που οι τράπεζες δίνουν δάνεια για την ενίσχυση των ζευγαριών για απόκτηση τέκνων και η πολιτεία προσπαθεί να εφεύρει κίνητρα για την αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας η αντεργατική πολιτική που βοηθά τους εργοδότες μένουν στον δρόμο νέες μητέρες.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του Μικτού Κέντρου Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας για ΑΜΕΑ «Κυψέλη» όπου παραμονή Πρωτοχρονιάς, βρέθηκε στον δρόμο επειδή δεν δέχτηκε η σύμβασή της να μειωθεί από 8ωρο σε 6ωρο και 4ωρο που της πρότειναν, όπως είπε η ίδια στο «Ε» και όπως καταγγέλλει στις ανακοινώσεις του το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο.

Εκτός από την παρέμβαση της Διοίκησης του ΠΕΚ στην Κυψέλη στις 31/12/2025 μέλη της διοίκησης του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου πραγματοποίησαν την Τετάρτη 07 Ιανουαρίου 2026 παρέμβαση στην εργοδοσία-Δ.Σ της «Κυψέλης», σχετικά με την απαράδεκτη απόφαση τους να μην ανανεώσει τη σύμβαση εργαζόμενης που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, επειδή αρνήθηκε να μειωθεί το ωράριο της από 8ωρο σε 6ωρο ή 4ωρο. Στην συνάντηση αυτή παραβρέθηκε και δικηγόρος της ΚΥΨΕΛΗΣ, η οποία έχει αλλάξει διοίκηση, καθώς σύμφωνα με αξιόπιστες πηγές, δεν βρίσκεται πλέον στο «τιμόνι» η Βάνα Αλατερού.

Θυμίζουμε ότι το περιστατικό καταγράφεται παραμονή Πρωτοχρονιάς και το κατήγγειλαν τόσο το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο όσο και ο Σύλλογος Προοδευτικών Γυναικών Λέσβου.

Αντεργατική νομοθεσία

«Αξιοποιώντας την αντεργατική νομοθεσία, που δεν προστατεύει τις μητέρες που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, το Δ.Σ. εξακολουθεί να υπερασπίζεται το «νόμιμο» της απόφασης τους λες και οι νόμοι εφαρμόζονται σε «κενό αέρος». Λες και δεν μιλάμε για νέα μητέρα σε ευάλωτη κατάσταση, που ενημερώθηκε προπαραμονή Πρωτοχρονιάς, λιγότερο από μια μέρα πριν τη λήξη της σύμβασης, ότι είτε θα αποδεχτεί τους όρους που επιβάλλει η εργοδοσία είτε θα μείνει χωρίς δουλειά. Ενδεικτική της στάσης τους ήταν η φράση που ακούστηκε ότι «χαριστικά της πρότειναν το 6ωρο».

Φυσικά δεν τους κατηγόρησε κανένας ότι δεν εφαρμόζουν τα «νόμιμα»... Μόνο που αυτά τα «νόμιμα» αφορούν ανθρώπους και όχι μηχανές. Αφορούν μανάδες και πατεράδες που έχουν ανάγκη από δουλειά για να μπορέσουν να τα βγάλουν πέρα σε αυτές τις συνθήκες και να ζήσουν αξιοπρεπώς τις οικογένειες τους.

Αυτά προφανώς δεν σημαίνουν τίποτα για το Δ.Σ. που προκειμένου να υπερασπιστεί αυτά τα «νόμιμα» κάλεσε στη συνάντηση και τον δικηγόρο της «Κυψέλης».

Τους ενημερώνουμε ότι οι χυδαίες επιθέσεις, ειρωνείες και προσβολές προς τα μέλη της διοίκησης του Π.Ε.Κ όπως και τα αβάσιμα υπονοούμενα που άφησαν για την εργαζόμενη, δεν πρόκειται να πιάσουν τόπο» σημειώνεται στο δελτίο Τύπου του ΠΕΚ.

«Κανένας εργαζόμενος μόνος»

Στις αντεργατικές αυτές πρακτικές το Παλλεσβιακό Εργατοποϋπαλληλικό Κέντρο απευθύνει κάλεσμα σε όλες τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους: «Συνάδελφοι, η εργοδοσία βρίσκει «πάτημα» στους αντεργατικούς νόμους όλων των κυβερνήσεων, για να προχωράει ακόμα και σε απάνθρωπες ενέργειες. Γι’ αυτό, στις δύσκολες συνθήκες που ζούμε, κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι μόνος του.

Αν κάτι αποδεικνύει και το συγκεκριμένο περιστατικό, είναι η ανάγκη να δυναμώσει ο αγώνας για να ακυρωθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι. Να δυναμώσει η συλλογική οργάνωση στα σωματεία για να μπορέσουν να προστατευθούν ουσιαστικά οι εργαζόμενοι από την επίθεση κράτους και εργοδοσίας.

Για να διεκδικήσουμε μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, χωρίς την ομηρία των συμβάσεων, με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και σταθερό ωράριο, 7ωρο-5ημερο-35ωρο. Για υγεία, πρόνοια και κοινωνική ασφάλεια για όλους.

Όλοι στα σωματεία! Όπλα μας η αλληλεγγύη και ο συλλογικός αγώνας!» καταλήγει η ανακοίνωση.

The Example of the Mixed Day and Daily Care Center for Persons with Disabilities “Kypseli”

Working New Mothers Left Defenseless in Greece of 2026  

At a time when banks are offering loans to support couples in having children and the state is attempting to devise incentives to address declining birth rates, anti-labor policies that favor employers are leaving new mothers out on the street.

A characteristic example is that of the Mixed Day and Daily Care Center for Persons with Disabilities “Kypseli,” where, on New Year’s Eve, a worker found herself unemployed because she did not accept the reduction of her contract from full-time (8 hours) to 6-hour or 4-hour workdays, as proposed to her. This was stated by the worker herself to “E” and is also denounced in statements by the Pan-Lesvos Labor and Employee Center.

In addition to the intervention of the Administration of the Labor Center at Kypseli on 31/12/2025, members of the administration of the Pan-Lesvos Labor and Employee Center carried out an intervention on Wednesday, January 7, 2026, addressed to the employer and Board of Directors of “Kypseli,” regarding their unacceptable decision not to renew the contract of a worker who is on maternity leave, because she refused to have her working hours reduced from 8 hours to 6 or 4 hours.

At this meeting, a lawyer representing Kypseli was also present. The center has undergone a change in administration, as according to reliable sources, Vana Alaterou is no longer at the helm.

It is recalled that the incident took place on New Year’s Eve and was reported both by the Pan-Lesvos Labor and Employee Center and by the Association of Progressive Women of Lesvos.  

Anti-Labor Legislation

“By exploiting anti-labor legislation that does not protect mothers working under fixed-term contracts, the Board of Directors continues to defend the ‘legality’ of its decision, as if laws are applied in a ‘vacuum.’ As if we are not talking about a new mother in a vulnerable situation, who was informed on the day before New Year’s Eve, less than one day before the expiration of her contract, that either she would accept the terms imposed by the employer or she would be left without a job. Indicative of their attitude was the phrase that was heard, that they ‘generously offered her the 6-hour position.’

Of course, no one accused them of not applying what is ‘legal’… Except that these ‘legalities’ concern human beings and not machines. They concern mothers and fathers who need work in order to cope under these conditions and to support their families with dignity.

These considerations clearly mean nothing to the Board of Directors, which, in order to defend these ‘legalities,’ even summoned Kypseli’s lawyer to the meeting.

We inform them that the vulgar attacks, sarcasm, and insults toward members of the administration of the Pan-Lesvos Labor and Employee Center, as well as the unfounded insinuations they made against the worker, will not have the desired effect,” the press release of the Labor Center states.  

“No Worker Alone”

In response to these anti-labor practices, the Pan-Lesvos Labor and Employee Center issues a call to all working women and men:

“Colleagues, employers find ‘leverage’ in the anti-labor laws of all governments in order to proceed even with inhumane actions. For this reason, under the difficult conditions in which we live, no worker should be alone.

If this incident proves anything, it is the need to intensify the struggle to overturn all anti-labor laws. To strengthen collective organization in trade unions so that workers can be effectively protected from the assault of the state and employers.

To demand permanent and stable work for all, without the hostage-taking of fixed-term contracts, with real wage increases and stable working hours—7 hours a day, 5 days a week, 35 hours a week. For health care, welfare, and social security for all.

Everyone into the unions! Our weapons are solidarity and collective struggle!” the statement concludes.