Σε απεργιακή κινητοποίηση προχώρησαν οι εργαζόμενοι στο καφέ-μπαρ «Hott Spott» στην προκυμαία της Μυτιλήνης, συμμετέχοντας στην απεργία της 1ης Μαΐου.

Είναι η πρώτη φορά στα τελευταία πολλά χρόνια που απεργούν εργαζόμενοι επιχείρησης εστίασης, αναστέλλοντας τη λειτουργία της. Σε έγγραφο που μοιράστηκε κατά τη διάρκεια της προχθεσινής πορείας στην προκυμαία, το οποίο υπογράφεται από εργαζόμενους/-ες στο «Hott Spott», καταγγέλλεται εργοδοτική αυθαιρεσία και εκμετάλλευση.

Σε κίνηση που μέχρι τώρα φάνταζε αδιανόητη προχώρησαν οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο καφέ της προκυμαίας, πραγματοποιώντας απεργία και κλείνοντας την επιχείρηση την Πρωτομαγιά.

Είναι κοινό μυστικό πως σκέψη και μόνο για απεργιακή κινητοποίηση σε εργαζομένους του κλάδου θεωρείται ότι ενέχει και τον κίνδυνο της απόλυσης. Σύμφωνα μάλιστα με καλά πληροφορημένες πηγές, οι εργαζόμενοι ενημέρωσαν τον ιδιοκτήτη την προηγούμενη μέρα της απεργίας ότι το μαγαζί θα έκλεινε την Πρωτομαγιά, έχοντας ενημερωθεί από το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο πως η απεργία τους είναι καθ’ όλα νόμιμη.

Συμμετέχοντας στις πορείες την Πρωτομαγιά, οι εργαζόμενοι στο «Hott Spott» μοίρασαν φυλλάδιο στο οποίο κατήγγειλαν εργοδοτική αυθαιρεσία και εκμετάλλευση. Συγκεκριμένα αναφέρεται: «Εδώ και αρκετά χρόνια στο “Hott Spott”, οι συνθήκες εργασίας που επικρατούν αποτελούν παράδειγμα εργοδοτικής αυθαιρεσίας και εκμετάλλευσης, αφού μιλάμε για ανασφάλιστους εργαζομένους, μεροκάματο που φτάνει τα 25 ευρώ το οκτάωρο και που βέβαια μέσα στο οκτάωρο ο εργαζόμενος είναι ταυτόχρονα μπουφετζής, σερβιτόρα, καθαριστής, μαγείρισσα και πάει λέγοντας.

Για τα δώρα Πάσχα, Χριστουγέννων, επιδόματα αδειών (υποχρεωτικά στον ιδιωτικό τομέα) και λοιπά αυτονόητα, ούτε λόγος, και φυσικά οι απολύσεις διαδέχονται αναίτια η μία την άλλη, βασιζόμενες σε αφορμές και καπρίτσια… Παλεύουμε για μια σταθερή δουλειά για όλους/-ες με αξιοπρεπή μισθό, πλήρη εργασιακά δικαιώματα, δηλαδή δώρα και ασφάλιση που να ανταποκρίνεται στα πραγματικά μας μεροκάματα.

Επίσης απαιτούμε καλύτερες συνθήκες εργασίες όσον αναφορά στη συμπεριφορά των αφεντικών προς τα εμάς, μιας και δεν είμαστε δούλοι, ούτε αποτελεί, από όσο έχουμε κουβεντιάσει, κάτι τέτοιο μέρος των επιδιώξεών μας».

Καμμιά ενέργεια…
Μέχρι και χθες αργά το μεσημέρι, καμμία ενέργεια δεν είχε γίνει εναντίον των εργαζομένων από την πλευρά του ιδιοκτήτη της επιχείρησης, παρά τις πληροφορίες που ήθελαν να απολύεται τουλάχιστον ένας εργαζόμενος. Καμμία επίσης καταγγελία δεν υπήρξε από τους εργαζομένους στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με τα όσα αναφέρονται στο κείμενο το οποίο μοιράστηκε. Ασφαλείς πληροφορίες κάνουν λόγο για επικράτηση συναινετικού κλίματος και από τις δύο πλευρές, με την εργοδοσία να φέρεται διατεθειμένη να ικανοποιήσει αιτήματα των εργαζομένων.

Άλλωστε, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, Απόστολος Νησιώτης, δήλωσε στο «Ε»:
«Δε συνέβη απολύτως τίποτα. Τα παιδιά θέλησαν να απεργήσουν και εμείς το δεχτήκαμε». Ο κ. Νησιώτης δε θέλησε να σχολιάσει τις καταγγελίες για τις συνθήκες εργασίες σε βάρος της επιχείρησής του.

«Η θέση μας είναι πως δεν πρέπει να υπάρχει ούτε ένας εργαζόμενος ανασφάλιστος σε όλους τους χώρους δουλειάς», τόνισε στο «Ε» η πρόεδρος του Σωματείου Επισιτιστικών και Τουριστικών Επαγγελμάτων Λέσβου, Κατερίνα Μαραγκουδάκη.

Η ίδια ανέφερε με αφορμή την υπόθεση στο «Hott Spott»: «Το δικαίωμα της απεργίας είναι αναφαίρετο και κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προβεί σε απόλυση απεργών. Τα προβλήματα των εργαζομένων στον κλάδο είναι πολλά και το επόμενο χρονικό διάστημα μέλη του Σωματείου μας θα βρεθούμε σε χώρους δουλειάς με σκοπό να ενημερώσουμε τον κόσμο για τα δικαιώματα και τις δυνατότητες διεκδίκησής τους».

Να… την ενημερώνουν!
Έκκληση για ενημέρωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας από τους εργαζομένους που πέφτουν θύματα αυθαιρεσίας απηύθυνε μιλώντας στο «Ε» η προϊσταμένη της υπηρεσίας για το Βόρειο Αιγαίο, Ουρανία Λουκέρη. Η κ. Λουκλέρη τόνισε: «Η υπηρεσία μας πραγματοποιεί ελέγχους στο μέτρο των δυνατοτήτων της, αλλά δεν αρκεί μόνο αυτό.

Θέλουμε τη συνεργασία των εργαζομένων για να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο όπου υπάρχει. Ξέρουμε ότι υπάρχει η γενικότερη πεποίθηση από τους εργαζόμενους πως η νομοθεσία δεν είναι τόσο ευνοϊκή για αυτούς, αλλά υπάρχουν περιθώρια διεκδίκησης και δεν πρέπει να τα απεμπολούν οι εργαζόμενοι».